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A partir del 12 de mayo de 2019 entra en vigor la nueva ley y será obligatorio llevar el registro de la jornada laboral de todos los trabajadores para luchar contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.

  • Plazo para ponerlo en marcha: 2 meses
  • ¿A quién afecta?: A todos los trabajadores excepto personal de alta dirección, trabajadores del hogar y becarios
  • ¿Cuánto tiempo deben guardarse los registros?: 4 años
  • ¿Quién tendrá acceso?: Tendrán que estar a disposición de los trabajadores, representantes legales e Inspección de Trabajo.
  • ¿Cuál será la sanción?: Desde 626 € a 6250 €.
  • Modelos de registro: trabajadores a tiempo completo, con y sin horas extras y trabajadores a tiempo parcial.

Ventajas

  • Elimina los retrasos
  • Acaba con las ausencias reiteradas
  • Gestón de turnos
  • Establece normas de comportamiento
  • Aumenta el compromiso del trabajador

Características del dispositivo

  • Lector de huella biométrica en 0,5 segundos
  • Lector de tarjetas RFID
  • Pantalla de 3,5'' TFT LCD
  • Conexión WIFI o POE
  • Capacidad para 5.000 huellas
  • Capacidad para 100.000 registros

Características del software

  • Fácil de manejar
  • Fácil de instalar
  • Expansión e integración
  • Seguridad mejorada
  • Tipos de informes
  • Actualización informática